دانش دان

امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود PPT

نام محصول : پاورپوینت امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود فرمت : PPT حجم : 0.8 مگابایت تعداد اسلاید : 41 زبان : فارسی سال گردآوری : 96 امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود الف: تحقيق فاندن برگ و تيرول ( 1995 )، آنها در تحقيق خود 3 فرضيه را مطرح كرده اند: -1 مديران با ادامه دادن مديريت بر شركت مي توانند از مزاياي خاص بهره مند شوند. -2 شركت به قراردادهاي بلند مدت (ايجاد كننده انگيزه در مدير) متعهد نيست. -3 اينكه بگوييم از ديدگاه عملكرد مدير، سود خالص دوره جاري نسبت به سودهاي خالص دوره گذشته اهميت بيشتري دارد (نوع اطلاعات) نمي تواند جلب توجه كند.ب: تحقيق ديفاند و مارك (1997 ) نتايج تحقيق آنها همسو با نتايج فاندن برگ و تيرول ( 1995) بود. نكته: اين نتيجه ها نتوانستند رابطه مستقيم بين امنيت شغلي و هموارسازي سود را تاييد كنند. ولي احمد و همكاران ( 1995 ) چنين فرض كرده اند كه اقدامات انجام گرفته براي هموارسازي سود به صورت مستقيم با امنيت شغلي مديران ارتباط د ...

پاورپوینت

امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود PPT

نام محصول : پاورپوینت امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود فرمت : PPT حجم : 0.8 مگابایت تعداد اسلاید : 41 زبان : فارسی سال گردآوری : 96 امنيت شغلي و احتمال هموارسازي سود الف: تحقيق فاندن برگ و تيرول ( 1995 )، آنها در تحقيق خود 3 فرضيه را مطرح كرده اند: -1 مديران با ادامه دادن مديريت بر شركت مي توانند از مزاياي خاص بهره مند شوند. -2 شركت به قراردادهاي بلند مدت (ايجاد كننده انگيزه در مدير) متعهد نيست. -3 اينكه بگوييم از ديدگاه عملكرد مدير، سود خالص دوره جاري نسبت به سودهاي خالص دوره گذشته اهميت بيشتري دارد (نوع اطلاعات) نمي تواند جلب توجه كند.ب: تحقيق ديفاند و مارك (1997 ) نتايج تحقيق آنها همسو با نتايج فاندن برگ و تيرول ( 1995) بود. نكته: اين نتيجه ها نتوانستند رابطه مستقيم بين امنيت شغلي و هموارسازي سود را تاييد كنند. ولي احمد و همكاران ( 1995 ) چنين فرض كرده اند كه اقدامات انجام گرفته براي هموارسازي سود به صورت مستقيم با امنيت شغلي مديران ارتباط د ...

پاورپوینت